平安银行又涨工资了,税前收入六大行垫底,招行却降薪了

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2019-09-09

    82岁的俄罗斯历史文化研究学者闻一先生,在国际论坛发言时宣示自己“犹未老”,要保持青春激情,继续致力于俄中文化的交流互鉴。俄罗斯前外长、俄罗斯国际事务委员会主席伊万诺夫的目标,是要在30年后,以更大成就庆祝两国建交100周年……  对于追求世代友好的中俄两个大国、邻国来说,70年,正青春。  6月5日,习近平主席与普京总统共同决定,将两国关系提升为中俄新时代全面战略协作伙伴关系。站在新的历史起点,中俄关系迎来新的发展机遇。    在中国国家主席习近平对俄罗斯进行国事访问并出席第二十三届圣彼得堡国际经济论坛前夕,俄罗斯中央银行发行了纪念俄中建交70周年的金银币,纪念两国70年风雨兼程、砥砺前行,合作关系愈加成熟、稳定、坚韧。

  中央文明办、教育部、共青团中央、全国妇联、中国关工委等部门将继续深化新时代好少年学习宣传。文化和旅游部将广泛动员各类公共文化机构组织开展面向未成年人的文化活动。

  人民网蒋建华摄尊敬的各位领导,各位专家,同志们:非常荣幸能有机会就南方电网公司党校创新开展理想信念教育的一些做法和体会作汇报。习近平总书记强调,理想信念就是共产党人精神上的“钙”,没有理想信念,或理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。南方电网公司十分重视党员干部的理想信念教育,始终把坚定理想信念作为党员干部教育的首要任务。南方电网公司是国家“西电东送”能源发展战略的实施者,供电区域包括广东、广西、云南、贵州和海南五省(区),公司有员工30万,其中党员11万,教育任务相当繁重。

  高举中国特色社会主义伟大旗帜,是历史经验的深刻昭示。

  捂出汗:很多家长总担心孩子着凉感冒了,于是总会以自己的主观感觉来判断宝宝的适宜温度,睡觉时给宝宝盖得厚厚的,窗也是关得严严实实的,这样也很容易造成宝宝出汗多。应对之道:要注意居室的通风,宝宝入睡后,不宜捂得太严实。怎样才是一个合适的度呢?家长可以摸摸宝宝的手脚及颈后背,如果手脚温暖,颈后背温暖而不湿润,则是合适温度。三类疾病可致宝宝出汗多潘明沃指出,虽然大多数宝宝的出汗问题都是正常的生理现象,但如果宝宝除了出汗多,还有其他的一些表现,则需警惕疾病的可能。佝偻病:如果宝宝除了汗多,还有易激惹、烦躁、夜惊、方颅、肋外翻、鸡胸、漏斗胸、O型腿、X型腿等表现,则有可能是维生素D缺乏性佝偻病。

    二、使用要求  1.庆祝活动标识使用应当严肃、庄重,不得任意修改、变形或变色,不能因放大或缩小破坏标识的完整性。  2.庆祝活动标识不得用于商业广告、制作商标或其他任何商业性用途,不得用于私人庆典和吊唁活动。  3.以庆祝活动标识为元素制作的用品,要与庆祝中华人民共和国成立70周年主题密切相关,不得乱用、滥用。

  只能从局部的考古资料、城市化之前的航拍影像及近现代的测绘图纸等零散资料上寻找关联。

上市银行终于完成中报披露,上半年银行业人均薪酬的情况也浮出水面。 通过统计在AH股上市的15家国有银行和全国性股份制银行的情况,基金君发现,今年上半年,平安银行继续蝉联人均薪酬最高,按照实际发放的工资,达到万元,比去年同期上涨约4万元,平均每人每月薪资高达万元!值得注意的是,上半年的薪资不是单纯的工资奖金,还包含去年的年终奖,有的甚至包括此前几年递延发放的绩效奖金。 有人认为,平均数不能反映真实情况,每次看到人均工资便觉得自己进了假银行,大部分普通员工都是平均数上的分母。 事实确是如此,由于所在区域、部门、职级等方面均不同,平均数难以准确地反映每位银行员工的薪酬状况,但平均数的波动变化仍然能反映一些问题。 月均超万!平安银行薪资最高在基金君进行统计的15家上市银行(包括6家国有行、9家全国性股份行)中,上半年平安银行以万元的人均薪酬力压群雄;浙商银行紧随其后,上半年人均薪酬达到万元。 以此计算,两家银行月均薪资均超过5万元。 随后是招商银行等7家股份行,除了华夏银行之外,其余6家股份行上半年的人均薪酬均在20万元以上。

华夏银行上半年人均薪酬为万元。

令人心酸的是,在上市的全部15家国有行和股份行中,上半年国有六大行人均薪资无一例外全部居后。

相比来看,交通银行为万元,比较接近股份行水平,其余五大行在12万元到14万元之间,月均约2万元。 其中,工商银行和农业银行的人均收入最低,半年薪资分别为万和万元,对应2万出头,相当于平安银行的四成左右。 而这两家银行也是员工人数最多的,截至6月末均突破40万人。

需要说明的是基金君的统计口径:1、薪酬数据来自现金流量表中的支付给职工以及为职工支付的现金项目,这个数据代表员工实打实拿到手的钱。

2、所有银行的员工人数均为母公司人数,也就是单纯的银行人数,薪酬数据来源于母公司即银行的现金流量表。

薪酬普遍增长招商银行却意外降薪了上半年,15家银行员工薪酬支出总计达3432亿元,同比增长6%。 其中浦发银行总支出位居增速首位,同比增长达到23%;平安银行、浙商银行的总支出同比增幅均达到20%。 以人均薪资来看,15家银行中,有14家银行上半年人均薪酬同比提升,其中4家银行增幅超过10%:平安银行、浙商银行、民生银行、浦发银行。 注:招商银行使用的2019年中报披露的2018年上半年支付的现金亿,这一数据和该银行2018年中报数据略有不同。 总体来看,这是银行总薪酬支出连续第三年出现普遍增长。 此前数年,银行曾经历过员工向非银金融及其他机构、甚至产业公司出走的离职潮,因此近年来,银行更愿意多付出一些人力成本,以期留住并吸引更多人才。 15家银行中,仅招商银行人均薪酬下降,从去年上半年的万元降至今年同期的万元。

究其原因,招商银行上半年总薪酬支出同比微降约2000万元,但员工人数却增加了2360人,这一增一减便造成招行上半年人均薪酬下降。

上半年总薪酬支出下滑的还有华夏银行,同比减少约亿元,但华夏银行员工人数随之减少3383人,因此华夏银行的人均薪酬同比略有增加。 六大国有行上半年减员近万人从15家银行的员工人数变动情况来看,无论国有行还是股份行上半年均出现减员情况。 截至6月30日,15家银行总员工人数达到223万人,其中13家银行上半年减员合计达到万人,六家国有大行减员人数居前,合计达到万人。 员工人数最多的银行是农业银行,共有万名员工,超过拥有万名员工的宇宙行。

但若论减员人数还是工行最猛,上半年减少10146人,是全部15家银行中唯一一家减员超万人的银行。

农业银行减员人数为9237人。

相比于去年年底,仅浙商银行、浦发银行的员工人数有所增加,但增量均很小,浙商银行增加119人,浦发银行增加94人。

银行上半年减员,一方面与年后辞职高峰有关,另一方面与结构调整有关。 由于年后也往往是辞职高峰,而招聘新人的高峰则是在下半年秋招之后,因此人员的减少在上半年体现得更加明显。

从结构上看,减员主要包括以下几类:一是可替代性比较强的支持性岗位(包括劳务派遣员工),如柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等;二是出于提质增效、缩短管理半径的考虑,银行选择减少部分管理岗位、运营人员的数量;三是学历不占优势的员工。 其中,电子渠道替代、柜员转岗营销等是造成大行减员规模较大的最主要原因。

结合同比数据来看,银行的减员情况就不那么普遍。

15家银行中,有8家银行的员工人数同比减少,另7家银行的员工人数同比增加。